為了貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議部署要求，聚焦黃河國家戰略和強省會戰略，加快推動“五個濟南”“五個中心”建設，結合濟南新舊動能轉換起步區、科創金融改革試驗區建設等重點工作，1月6日上午，濟南市人才調研工作組領導鞠浩、翟文斌等到濟陽縣、各重點用人單位、園區實地考察，總結人才工作改革創新經驗，分析存在問題，聽取意見建議。濟陽縣人才調研座談會在濟陽縣濟北開發區總部經濟中心召開。山東同智創新能源科技股份有限公司董事長杜建吉，山東北成環境有限公司董事長肖島等重點用人企業負責人應邀出席。

會議中全體成員認真學習貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，進一步學習先進地區經驗做法，全面梳理分析我市人才工作現狀，查找存在的問題和短板，聚焦打造黃河流域人才集聚高地目標任務，有針對性地提出推動我市人才工作創新發展的意見和建議，形成新時代濟南強省會人才工作創新發展的有關政策和措施。

杜建吉董事長向調研組介紹了山東同智創新能源科技股份有限公司在高層次人才引進，青年人才集聚、產業人才融合發展、人才發展生態環境，校企合作，卓越工程師人才隊伍建設等方面的情況。調研組對山東同智創新能源科技股份有限公司的人才引進表示肯定，并就政策支持，產業人才融合發展等方面與杜建吉董事長進行了深入交流。

調研組實地察看了山東金曄農發食品有限公司、山東祥辰生態科技技術研究院，了解產業關鍵核心技術，提高核心競爭力方面的現狀、面臨的困難。調研組指出，要圍繞人才“培養、引進、使用技術人才、技能人才、卓越工程師等人才隊伍方面的創新做法，進一步加大政策創新力度，激發創新創業活力；要優化載體平臺，通過產教融合、科研成果轉化、校企合作方面的創新做法、良性互動，把人才智力優勢轉化為發展優勢和競爭優勢；要堅持想人才之所想，急人才之所急，積極推進人才公共服務體系建設，讓各類人才在濟北開發區發展順暢、生活舒心。